Kvalitativní diagnostika v oblasti lidských zdrojů Jan Gruber; Hana Kyrianová;

Naučte se orientovat v lidských vlastnostech a dovednostech! Potřebujete odhadnout, jakým způsobem přemýšlejí a pracují, znát jejich pracovní výkonnost, motivaci a schopnost plánovat. Jsteli manažerem nebo zaměstnancem oddělení lidských zdrojů, je pro vás klíčové umět posoudit schopnosti stávajících i potenciálních kolegů.

Způsobům, jak to určit co nejkvalitněji a nejpřesněji, se věnuje tato kniha.Publikace vám srozumitelnou formou přiblíží metody, jak u lidí nacházet a odhadovat jejich schopnosti například jak se pozná, že je někdo rozený obchodník a také jak s těmito metodami pracovat, aby poskytly věrohodné výsledky. Také musíte vědět, zda dokážou přesvědčit a motivovat druhé. Seznámíte se s tím, jaké jsou hodnotitelské dovednosti, proč jsou často protikladné zdravému rozumu a co se s tím dá dělat.

Budete umět předcházet chybám při hodnocení a využívat vlastní síť postojů, přesvědčení i předsudků tak, aby sloužila kvalitnímu a přesvědčivému odhadu lidské povahy. Dozvíte seco se děje při sdělení zpětné vazby posuzovanému a jakým způsobem to ovlivňuje jeho další pracovní růstjak ovlivňuje výběr zaměstnanců atmosféru a výkonnost pracovního týmujak použití moderních metod development centrum, assessment centrum, výběrový pohovor, individuální psychodiagnostické vyšetření aj. ovlivňuje prestiž oddělení lidských zdrojůHlubší informace o problematice posuzování zaměstnanců ocení i studenti ekonomických, manažerských a humanitních oborů, které se zabývají studiem lidské psychiky