Daně a účetnictví bez chyb, pokut a penále 9/2020

Specifikacia Daně a účetnictví bez chyb, pokut a penále 9/2020

Elektronicky poskytovanou službou se pro účely DPH rozumí vymezené služby poskytované prostřednictvím veřejné datové sítě nebo elektronické sítě. Pro tyto služby platí v návaznosti na předpisy EU specifická pravidla, a to zejména při stanovení místa plnění. V článku je nejprve vysvětleno vymezení služeb elektronicky poskytovaných služeb, a to jak podle zákona o DPH, tak i předpisů EU a navazujících výkladů. V další části jsou vysvětlena s využitím příkladů aktuálně pravidla pro stanovení místa plnění u těchto služeb. V závěrečné části článku jsou stručně vysvětlena pravidla pro stanovení základu daně, sazeb daně a vzniku povinnosti přiznat daň u těchto služeb, včetně vysvětlení změny sazby daně u elektronicky poskytovaných služeb spočívajících v poskytnutí knih, brožur, novin, časopisů a dalších publikací, která byla provedena s účinností od 1. 5. 2020…Povinnost podat souhrnné hlášení má ve stanovených případech plátce daně a také identifikovaná osoba. Implementační novelou zákona o DPH byla v návaznosti na změny předpisů EU upravena některá pravidla pro uplatňování DPH u intrakomunitárního obchodování se zbožím. Přestože se účinnost implementační novely zákona o DPH o několik měsíců posunula, podle informace GFŘ mohly již od 1. 1. 2020 postupovat daňové subjekty podle novelizované úpravy na základě přímého účinku směrnice o DPH. V návaznosti na uvedené změny se touto novelou také doplňují a upřesňují pravidla pro podávání souhrnných hlášení. V článku jsou nejprve vysvětlena aktuálně platná pravidla pro podávání souhrnných hlášení, a to v návaznosti na novelizované znění § 102 zákona o DPH a metodické informace GFŘ vztahující se k podávání souhrnných hlášení. Návazně jsou na příkladech vysvětleny konkrétní postupy při vykazování plnění, které se vykazují v souhrnném hlášení.  Ekonomická krize si vyžaduje úspory. To se týká zejména zaměstnavatelů, kteří hledají cesty, jak toho dosáhnou. Mezi opatření, která uskutečňují, patří zvyšování efektivnosti nákladů, změny v organizaci práce a snižování počtu zaměstnanců. Ve snaze směřující k nejrychlejší úspoře, často dochází k omylům při skončení pracovního poměru. Zaměstnavatelé doručují zaměstnancům např. ústní výpovědi z pracovněprávního vztahu, „loučí“ se s nimi ústně ve zkušební době a domnívají se, že tento postup zákoník práce umožňuje. Jaká je zákonná úprava?  Obsah:Daňová opatření a úlevy přijaté v souvislosti s koronaviremDaňový řád před dalšími změnamiInternetové obchodyZdaňování dotací z hlediska daně z příjmůSolidární zvýšení daně rok 2020 & 2019Starobní důchod a daň z příjmůOdchod společníka ze s.r.o. – vypořádací podílVýzkum a vývoj – daňové řešení podporyElektronicky poskytované službySouhrnné hlášení podávání v roce 2020Podání souhrnného hlášení v příkladech z praxeVnitropodnikové směrnice (3.)Dluhy v daňové evidenci z hlediska daně z příjmůOpravné a dozorčí prostředky (2.)Je možné skončit pracovní poměr ústně?Nekolidující zaměstnání důležité skutečnostiPropuštění zaměstnance v karanténěPersonální situace po skončení pandemieOSVČ a zdravotní pojištěníNízké příjmy a minimum zaměstnanceOtužování jako vstupenka ke zdravíPřirozené plaváníJak přežít v internetové komunitě