Řízení lidských zdrojů - Zuzana Dvořáková

Odborná publikace jako jediná na našem knižním trhu podává ucelený pohled na řízení (management) lidských zdrojů:shrnuje současné znalosti o organizaci personální práce a personálních procesech,analyzuje manažerské zkušenosti z řízení a vedení lidí,definuje nové trendy v řízení lidí, jež ovlivňují efektivnost motivace a spokojenost zaměstnanců,součástí knihy je slovník základních pojmů.Text je rozdělen do čtyř částí.Část I. Vnější prostředí podniku a personální činnosti poukazuje na změny vnějšího prostředí a jak se tyto změny promítají do jednotlivých personálních činností i celkové podnikové strategie lidských zdrojů. Personální práce v podniku zachycuje vývoj názorů na personální práci a změny organizace personální práce v podniku (od personálních činností k řízení lidských zdrojů).Část II.

novinek v pracovním právu a o personálních procesech v podniku - o strategii a plánování lidských zdrojů, získávání, výběru a adaptaci zaměstnanců, organizaci práce a pracovních podmínkách, bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, motivaci k práci a vedení pracovníků, řízení pracovního výkonu a hodnocení pracovníka, odměňování, vzdělávání a rozvoji zaměstnanců.Část III. Text pojednává o trhu práce v Evropské unii, o specifikách trhu práce v České republice vč. Trendy v řízení lidských zdrojů hodnotí využití informačních a komunikačních technologií v řízení lidských zdrojů, charakterizuje firemní komunikaci, společenskou odpovědnost korporací a HR controlling.Část IV.

Řízení lidských zdrojů ve specifických podmínkách přibližuje specifika personální práce v transnacionálních společnostech, v malých podnicích a v soukromých neziskových organizacích.Publikace je určena HR manažerům (manažerům lidských zdrojů, personalistům) v podnikové praxi, odborníkům v personálních agenturách, studentům vysokých škol - obor řízení lidských zdrojů (management lidských zdrojů, personálnímanagement), a účastníkům kurzů celoživotního vzdělávání se zaměřením na HR.